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自從勞動合同法出臺后，在很大程度上在保護的合同雙方權益的同時，也為了一旦出現矛盾能夠更好的解決。但是關于具體的勞動合同法的作用，大家可能還不太了解。關于這個問題，律霸小編為大家整理了相關問題的介紹，供大家閱讀參考。 一、勞動合同法的作用： 1、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大...

勞動合同法實施細則全文有哪些內容勞動合同法實施細則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會...

最近，學生社會實踐越來越受到大家的關注，也有很多學生利用節假日進行打工，但是我們的法律中對于勞動者的年齡是有一定的限制的，如果是沒有達到一定的年齡的未成年是不可以進行打工的，而且，任何用人單位都不得雇傭童工。勞動法童工的法定年齡也是做出了相關的約束，一起來了解一下法定年齡是多大吧。 一、勞動法童工的法定年齡 ...

未滿十六周歲的未成年人還處于生長發育期，受到未成年人權益法的保護。任何單位都不得使用童工，否則一經發現，會被處以行政處罰，單位會繳納一筆罰金。情節嚴重的話，直接負責人還會承擔刑事責任。那么單位使用童工處罰標準是什么？下面我們透過這篇文章了解下吧。 一、單位使用童工處罰標準是什么？ 《勞動法》規定：凡用人單位使...

勞動關系是重要的民事法律關系之一，按照勞動法規定，用人單位錄用勞動者之日起，雙方就建立了勞動關系。勞動法是調整勞動關系最重要的一部法律文件，之后有關部門又出臺了實施細則，對勞動法做進一步的貫徹。那么，勞動法實施細則的具體內容是什么?下面我們跟隨小編了解下。 勞動法實施細則 第一章　總 則 第一條　為了貫徹實施...

一些建筑工地缺乏安全措施，農民工在干活的時候經常會被機器砸傷，受傷后，工地負責人應該將其送到醫院救治，并主動為其申報工傷。社保局拿到申請書后，會組織醫學方面的專家開展鑒定，那么，工傷鑒定傷殘等級是怎么劃分的?我們通過本文做個具體了解。 一、工傷鑒定傷殘等級是怎么劃分的? 1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它...

根據我國勞動法法律的嚴格規定，用人單位必須根據勞動法和勞動合同的要求，嚴格地對勞動者的安全和人身權益負責。假若勞動者在工作過程中受到身體上或是心理上的傷害，用人單位必須做出應有的賠償。那么工傷鑒定十級傷殘賠償標準是多少? 一、一次性傷殘補助金 1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？律霸小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節　一般規定第二節　申請...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當事人必須要先申請進行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調解調解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內容吧。 勞動爭議調解調解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事...

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

一、企業為職工繳納的年金可否稅前扣除？《財政部、國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：“企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額...

在工程建設當中難免會發生事故，為了避免事故發生后所引發的經濟及其人事糾紛，在合同中對于工傷事故的死亡規定了相關的賠償。工傷事故的死亡賠償內容需要雙方進行著協議與商量。下面就隨小編一起來看看工傷事故死亡賠償協議范本怎樣寫吧。 ? 工傷事故死亡賠償協議書范本 ? 甲方：成都市xxx工程有限公司 ?法定代表人：...

員工在幫助用人單位勞動時，一般都會簽訂勞動合同，目的就是防止不必要的糾紛產生，并且用法律的手段維護自己的合法權益。對于員工在單位工作等情況，我國法律專門的出臺了一部法律規范其中出現的種種問題即《勞動合同法》。那么新《勞動合同法》工作滿十年開除員工如何賠償?一、新《勞動合同法》工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開...

工資支付暫行條例，來源于工資支付條例，是每個企業或者用人單位、工作者需要了解的，企業或用人單位必須知道每年的工資暫行支付條例的相關內容，才知道這一年本公司在支付職工薪酬時應該注意些什么，而對于工作者是為了保護自己合法權益。所以目前江蘇省工資支付暫行條例有哪些規定呢？就隨小編一起來看看江蘇省工資支付條例的內容吧...

【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產假工資? 試用期工資標準? 病假工資如何計算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務派遣 工資是每名員工工作后理應得到的報酬。我國勞動部門在1994年制定的一個部門規章，其內容對勞動者的工資福利等作出了詳細的規定，無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，...

稅收是我國財政收入的一大來源，國家將稅收再用之于民，使我國的基礎設施越來越完善，達到一個良好的循環。為了加強對納稅人的管理，保護納稅人的合法權益，同時也為了保障國家的稅收，我國制定了中華人民共和國稅收征收管理法對稅收征收進行管理。律霸小編為大家提供了該法律的全文，希望對大家有所幫助。 中華人民共和國稅收征收管...

在一個公司成立后進行工商登記，之后就要到稅務機關依法進行稅務登記，這是納稅申報的過程。但是納稅申報是需要公司自己去進行的，而不是稅務機關自己來登記納稅。納稅申報可以以多種方式進行，不一定是自己去納稅機關所在地。納稅申報還會很多內容，都記載在《稅收征收管理法實施細則》之中，小編帶你簡要了解一下。 納稅申報 第三...

在一些工作環境相對惡劣的環境，比如建筑工程行業，工人發生工傷的事情時有發生。工人發生工傷后會接受工傷保險的賠付，來保障工人的基本生活。我國在這方面也出臺過相關政策，來保證勞動者權益，那么工傷條例實施細則都有哪些內容？下面我們隨著律霸小編的這篇文章做一個了解。工傷保險條例實施細則(2003年4月27日中華人民共和...

工傷條例司法解釋是最高人民法院對工傷保險條例的一些條文進行的解釋和補充，也是對該條例存在的一些法律問題進行一些法律解釋，使該條例實際操作起來更方便也解決了一些有歧義的法律問題，使該條例的更嚴謹。為了方便大家熟悉該司法解釋，小編將該條例的司法解釋進行了整理。 最高人民法院 關于審理工傷保險行政案件若干問題的...

關于未成年工與童工，是很多人容易混淆的概念。不得不說，我國是允許企業有條件的錄用未成年工的，但是卻禁止單位錄用童工。那么到底未成年工是指什么呢?律霸小編搜集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。 一、未成年工是指什么 未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。...

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者，由于未成年工在身體、心理方面發展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規定了很多勞動特殊保護的。那么究竟如何對未成年工進行勞動保護呢？這是很多未成年工所關心的問題，下面我們就來了解下。(1)對未成年工的特殊勞動保護是指針對未成年人處于生長發育期，以及接受義務教育的需要，依...

由于社會發展老齡化現象嚴重，市場越來越缺乏勞動力，導致很多黑商廉價雇傭未成年工。這里的未成年工并不是童工，而是對于那些有勞動能力但是還未到成年年齡的那一階段的勞動者。對于這一階段的勞動者，我國的未成年工保護條例上又是怎么規定的呢? 未成年工保護條例 未成年工特殊保護規定，為維護未成年工的合法權益，保護其在生產...

關于《未成年工特殊保護規定》是由勞動部在1994年制定的，一直沿用至今。其中有些內容可能已經不符合當下時代的發展，對未成年工的保護不再那么強。但是我們還是有必要適當了解一些這個規定的內容。下面就讓律霸小編為您做詳細介紹吧。 未成年工特殊保護規定 第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《...

工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個必經階段。而這其中很多人都比較關心工傷賠償計算標準是怎樣的。其實不同的地區具體的賠償標準是不太一樣的，律霸小編為大家帶來相關賠償內容，供各位進行參考。 一、醫療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付...

隨著經濟的日益發展，城市化的快速發展，出現了越來越多的就業機會。在我們選擇在哪就業的同時，也要簽訂符合法律規定的勞動合同。但是在工作時難免會發生意外，在面對意外時，我們如何保障自己的合法權益？下面律霸小編總結了工傷管理條例實施細則。 工傷保險條例實施細則全文 第一章總則 第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者...

《勞動合同法》是專門調整勞動者與用人單位之間的勞動關系的，同時這也是一部對勞動者合法權益進行保障的法律。現實中不少勞動者都想知道有關《勞動合同法》全文的內容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法...

大家對勞動合同應該都不陌生吧，無論是企業帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關的法律內容，將為大家詳細解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

勞動合同法實施細則全文有哪些內容勞動合同法實施細則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會...

禁止雇用童工，在生活當中基本上是人人都知道的法律常識。如果用人單位非法雇用童工的話，其實按照國家的相關規定，童工和用人單位之間根本就不屬于正常的勞動關系。所以在某些特定情況下，童工本人的一些基本權益根本就得不到保護。下面小編要為大家介紹的就是在我國童工工傷如何賠償? 一、在我國童工工傷如何賠償? 因為童工不屬...

對童工和未成年工的區分，主要是從年齡入手的，即達到國家規定的年齡標準的，那才會構成未成年工，此時單位招用未成年工才是允許的，也就是說法律禁止單位招用童工。那在我國，十六可以不算童工嗎?下面就讓律霸小編來告訴你答案吧。 一、未滿十六可以不算童工嗎 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生...